Über uns
Erfahrung, Substanz und eine Methode,
die aus über 15 Jahren Praxis gewachsen ist.
die aus über 15 Jahren Praxis gewachsen ist.
FLYWHEEL® CONCEPT ist aus über
400 Projekten seit 2009 entstanden.
Die Methode verbindet kollektive Intelligenz,
klare Entscheidungen und verbindliche
Umsetzung in einem Rahmen, der im
Führungsalltag trägt.
400 Projekten seit 2009 entstanden.
Die Methode verbindet kollektive Intelligenz,
klare Entscheidungen und verbindliche
Umsetzung in einem Rahmen, der im
Führungsalltag trägt.
Die Menschen hinter FLYWHEEL® CONCEPT
Dr. Frank Arnold
Strategieberater · Bestsellerautor
Arbeitet seit vielen Jahren an der Frage, wie komplexe Vorhaben in
Organisationen nicht nur entschieden, sondern gemeinsam wirksam umgesetzt werden.
frankarnold.comArbeitet seit vielen Jahren an der Frage, wie komplexe Vorhaben in
Organisationen nicht nur entschieden, sondern gemeinsam wirksam umgesetzt werden.
Dr. Isabel Arnold
Systemische Organisationsberaterin
Arbeitet an Kultur, Teamdynamik und Zusammenarbeit
in Veränderungs- und Umsetzungsprozessen.
isabelarnold.comArbeitet an Kultur, Teamdynamik und Zusammenarbeit
in Veränderungs- und Umsetzungsprozessen.
FLYWHEEL AG
Gegründet 2019
Gesellschaft hinter FLYWHEEL® CONCEPT
Methode gewachsen aus über 400 Projekten seit 2009
Erfahrung, Tiefe und eine gewachsene Methode für wirksame Umsetzung.
Gesellschaft hinter FLYWHEEL® CONCEPT
Methode gewachsen aus über 400 Projekten seit 2009
Erfahrung, Tiefe und eine gewachsene Methode für wirksame Umsetzung.
Wofür FLYWHEEL® CONCEPT steht
FLYWHEEL® CONCEPT steht für eine Form der Zusammenarbeit, in der komplexe Vorhaben nicht im Konzept stehen bleiben, sondern gemeinsam in Umsetzung kommen.
Im Zentrum stehen:
Im Zentrum stehen:
- kollektive Intelligenz in Organisationen
- klare Entscheidungen
- gemeinsame Ausrichtung
- verbindliche Umsetzung über Zeit
- Fortschritt, der im Alltag sichtbar wird
Wie FLYWHEEL® CONCEPT entstanden ist
Vor 2009 – Grundlagen der Zusammenarbeit
Erste gemeinsame Projekte und die Frage, wie Organisationen tragfähiger entscheiden und wirksamer umsetzen.
2009 – Gründung ARNOLD Management GmbH
Begleitung von Strategie-, Kultur- und Transformationsprozessen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen.
2011 – Vertiefung der Arbeit mit Unternehmern und Führungsteams
Systematische Weiterentwicklung der Arbeit an gemeinsamer Ausrichtung, Entscheidungsqualität und Umsetzung.
2013 – Registrierung der Marke FLYWHEEL®
Systematisierung der Arbeit mit kollektiver Intelligenz.
2016 – Vertiefung von Team- und Organisationsdynamiken
u. a. Insights Discovery® Akkreditierung.
2019 – Gründung der FLYWHEEL AG
Klare Positionierung der Methode und Beginn der App-Entwicklung.
2021 – SAP® Quality Award (Digital Pioneer)
Auszeichnung für FLYWHEEL CONCEPT als Bestätigung von Qualität und Kundenorientierung. Urkunde ansehen (PDF)
Erste gemeinsame Projekte und die Frage, wie Organisationen tragfähiger entscheiden und wirksamer umsetzen.
2009 – Gründung ARNOLD Management GmbH
Begleitung von Strategie-, Kultur- und Transformationsprozessen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen.
2011 – Vertiefung der Arbeit mit Unternehmern und Führungsteams
Systematische Weiterentwicklung der Arbeit an gemeinsamer Ausrichtung, Entscheidungsqualität und Umsetzung.
2013 – Registrierung der Marke FLYWHEEL®
Systematisierung der Arbeit mit kollektiver Intelligenz.
2016 – Vertiefung von Team- und Organisationsdynamiken
u. a. Insights Discovery® Akkreditierung.
2019 – Gründung der FLYWHEEL AG
Klare Positionierung der Methode und Beginn der App-Entwicklung.
2021 – SAP® Quality Award (Digital Pioneer)
Auszeichnung für FLYWHEEL CONCEPT als Bestätigung von Qualität und Kundenorientierung. Urkunde ansehen (PDF)
Heute
Heute bündelt FLYWHEEL® CONCEPT diese Erfahrung in einem klaren Rahmen für Alignment und Umsetzung bei komplexen Vorhaben.
Der Kern bleibt unverändert:
Der Kern bleibt unverändert:
- klare Leitfragen
- kollektive Beteiligung
- tragfähige Entscheidungen
- verbindliche Umsetzung
So starten wir
Wenn Sie prüfen möchten, ob FLYWHEEL® CONCEPT
der richtige Rahmen für ein komplexes
Vorhaben in Ihrer Organisation ist, starten wir
mit einem strukturierten Gespräch.
der richtige Rahmen für ein komplexes
Vorhaben in Ihrer Organisation ist, starten wir
mit einem strukturierten Gespräch.
Gespräch vereinbaren
30 Minuten · klar strukturiert · vertraulich